您好:我想问一下，住房公积金的基数是怎么定的，比如我的月工资是3500，公司劳动合同上写明，基本工资1500，绩效工资2000，没有明确说明基本工资和绩效工资的定义，每月都按足额发到工资卡里，但是给我们上社保及住房公积金的基数都按基本工资为基数．我是今年三月份来公司的，试用期两个月的工资为2800，基本工资为1500，绩效为1300，4，5，6三个月我的公积金基数是1500，6月份我转正后，刚好7月份重新核基数时调整为2000，这样一直按2000的基数在上住房公积金，但我每月实际拿的工资是3500． 我的问题是: 像我这样的情况，到底应该以那个数额为住房公积金和社保的基数呢？我自己认为应该是3500．不知道对不对．如果对，是依据国家的那条法规呢？ 我要离开这家单位了，想去投诉他们，或者跟公司要回少我的公积金数额，我该怎么投诉或举报呢？应该掌握那些材料呢？ 请尽快回复，感激不尽．

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管理中心回复：1、关于社保的基数问题，请咨询北京市劳动和社会保障局。 2、关于缴存基数计提办法：计算缴存住房公积金工资基数时，按照《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》（京财经二 ［2001］1227 号）规定，按工资总额扣除以下项目计算： 　（ 1 ）行政事业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算： 　　a 2000 年 4 月后发放的提租补贴； 　　b 按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴； 　　c 单位发放给职工的通讯工具补助； 　　d 过节费； 　　e 伙食补助。 （ 2 ）企业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算： 　　 a 2000 年 4 月后发放的提租补贴； 　　b 按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴； 　　c 单位发放给职工的通讯工具补助； 按照国家统计局规定，工资总额包括六部分： 1 计时工资； 2 计件工资； 3 奖金； 4 津贴和补贴； 5 加班加点工资； 6 特殊情况下支付的工资。 3、您可以通过向单位缴存住房公积金的管理部投诉或在网站“我要投诉”一栏留言投诉的方式进行。投诉材料包括：投诉人身份证明、在职期间工资收入证明、当事人双方签订的劳动合同或证明存在劳动关系的其他合法证明。