我单位给员工缴公积金，部分员工按基本工资，部分员工按很低的固定基数，因此相同工资两人每月扣公积金可能差一倍甚至更多，这样合规定么？ 按基本工资为基数的也比实际年收入/12少了很多，而按固定基数的员工则比按实际收入少缴2/3甚至3/4，给员工买房造成很大的困难。 公司的解释是08年7月以后入职按照那个固定基数交公积金，之前的按基本工资为基数［实际也仅为基本工资的80%］。 如果不合规定如何才能维护自己的权益？

管理中心回复：单位的做法当然是不正确的。应当按照职工的实际工资收入情况缴存住房公积金。对于您的情况，建议向单位具体缴存住房公积金的管理部门投诉以维护您的权益。